为进一步加强我院师资队伍建设、助力推动学院发展，完善合同制聘用人员管理制度，根据教育部《职业学校兼职教师管理办法》的通知（教师﹝2023﹞9号）等文件精神，制定本办法。
一、指导思想
（一）服务高校发展：以高校发展战略和人才培养目标为导向，通过科学合理的聘用管理，为高校的教学、科研和管理工作提供强有力的人才支持。
（二）优化人才结构：通过分类管理、按需设岗，优化师资队伍结构，提升高校整体竞争力。
（三）促进公平公正：建立公开、透明、规范的聘用机制，确保聘用过程的公平性和公正性，维护教职工的合法权益。
（四）推动人事制度改革：逐步实现从身份管理向岗位管理的转变，推动高校人事管理的科学化、规范化和制度化。
二、基本原则
（一）按需设岗，择优聘用：根据高校发展需要和岗位职责要求，科学设置岗位，明确岗位职责和任职条件。通过公开招聘、竞争上岗等方式，选拔符合条件的高素质人才。
（二）分类管理，动态调整：对管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位进行分类管理，明确各类岗位的职责和任职条件。根据高校发展需要和人员结构变化，动态调整岗位设置和聘用政策。
（三）合同管理，规范操作：实行聘用合同制，明确双方的权利和义务，规范聘用程序和管理流程。通过合同管理，实现优胜劣汰，优化人才队伍结构。
（四）公平公正，公开透明：聘用过程公开透明，确保所有应聘者在同等条件下公平竞争。建立完善的监督机制，防止聘用过程中的不正之风。
（五）激励与约束并重：通过绩效考核、薪酬激励等措施，激发教职工的工作积极性和创造力。建立约束机制，对不符合岗位要求的人员进行低聘、解聘或转岗处理。
（六）统筹兼顾，稳步推进：在聘用管理改革中，充分考虑高校现状和历史遗留问题，确保改革平稳推进。通过试点先行、逐步推广的方式，确保聘用管理制度的顺利实施。
三、组织领导
学院成立周口理工职业学院合同制聘用人员管理领导小组（以下简称“领导小组”）。
组 长：韩 林 连 立
副组长：全晓东 韩 磊 栾伟东 连志民 薛淑文
成 员：各科室、系（部）负责人。
领导小组下设办公室，办公室设在人事处，负责日常工作。
四、适用范围
本办法所指合同制聘用人员是指周口理工职业学院公开招聘人员。
五、基本要求
（一）思想政治素质
坚定拥护党的领导，坚决贯彻党的教育方针政策，忠诚于党的教育事业，具有高度的政治责任感和使命感。自觉践行社会主义核心价值观，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
（二）专业素养
掌握大学生思想政治教育、心理健康教育、班级管理、就业指导等方面的专业知识和技能，能够运用科学的方法开展学生工作。持续学习新知识、新技能，关注教育领域的最新动态和研究成果，不断更新教育理念，提高自身专业素养和业务能力。
（三）能力素质
具备较强的组织管理能力，能够有效地组织开展各类学生活动，协调处理学生事务，维护班级秩序和校园稳定。拥有良好的沟通协调能力，能够与学生、家长、教师及其他部门进行顺畅的沟通交流，建立良好的合作关系。具备敏锐的问题解决能力，能够及时发现学生中存在的问题，并采取有效的措施加以解决。
（四）身心素质
保持良好的身体素质，能够适应辅导员工作的高强度和高压力，胜任日常学生管理和突发事件处理等工作任务。具备健康的心理素质，积极乐观，情绪稳定，以良好的心态面对工作和生活中的挑战。
六、工作职责（考核内容）
（一）学生工作
1.学业指导：帮助学生制定学业规划，引导学生掌握正确学习方法，提高学习效率；
2.论文指导：指导学生开展毕业论文（设计）工作，从选题、开题、资料收集、撰写到答辩全程把关；
3.课外指导：参与学生社团活动指导、学科竞赛指导等课外实践活动，培养学生创新精神与综合素质。
（二）科研工作
1.课题研究：积极申报各级各类科研项目，争取科研经费支持；
2.学术交流：积极参与各级学术会议、研讨会，与同行交流研究成果与经验，拓宽学术视野，了解学科最新动态。
（三）其他工作
学院安排的其他工作。
七、考核工作
在考核学年内，具备下列情形之一者，在同等情况下可以优先评定优秀等次：
（一）所带班级有获国家级表彰奖励的；
（二）所带学生中有获国家级表彰的；
（三）在维护校园安全稳定等方面做出突出贡献，受到学校表彰的；
（四）学院考核工作领导小组认定的其他情况。
在考核学年内，具备下列情形之一者，可以直接确定为不称职等次：
（一）在事关政治原则、政治立场、政治方向和意识形态问题上不能与党中央保持一致者；
（二）师德师风失范者；
（三）学生评议分低于60分者（满分100分）；
（四）由于疏于教育管理，造成重大安全责任事故或群体性事件者；或者对学生发生的意外情况未及时处置，或隐瞒不报，造成恶劣影响者；
（五）作风懒散，纪律松弛，工作长期懈怠，不接受工作任务，经教育不改，或未能按时完成组织交给的工作任务2次及以上，造成不良影响的；
（六）在学生发展、评优、评奖和学生资助、学生干部任用等工作中徇私舞弊、弄虚作假或接受馈赠者；
（七）教学工作依据教务处考核办法，排名连续两年居于后10%者；
（八）在日常教学检查中，一学期被通报两次及以上者；
（九）在公共网络平台或个人社交媒体发表不当言论者；
（十）学院合同制聘用人员管理领导小组认定的其他情况。
八、考核结果的使用
（一）考核优秀
考核优秀者优先考虑职称晋升、工资晋级等。
（二）考核不称职
考核不称职的，按程序解除聘用合同。
九、其他
合同制聘用人员若外出脱产学习，学习期间工资、福利津贴全部停发（五险一金尊重个人意愿，可签订协议应缴纳部分由个人全部承担）。
合同制聘用人员若因事假、病假等确需请假，当月工资按出勤天数发放，请假超过15天，扣除当月平时考核奖、绩效工资。年底目标考核奖、精神文明奖、平安建设奖按出勤天数发放。
合同制聘用人员若旷工超过3天，给予学院范围内通报批评；若旷工累计超过7天，扣除当月平时考核奖、绩效工资各一半；若旷工累计超过10天，当月工资停发，立即解除劳动合同。
十、附则
本办法具体内容由人事处负责解释，自2025年1月起执行。
2025年3月18日